20~30대의 구직 활동[장소, 준비, 관리, 결론]

들어가며,

현재의 경쟁적인 구직 활동에서, 20대와 30대의 젊은 사람들은 그들의 구직에 아주 빠르고 전략적이어야만 합니다. 이 가이드는 어떻게 일자리를 찾고, 운영 과정을 준비하고, 구직을 효과적으로 관리여 결국 당신이 원하는 자리를 확보하는지에 대한 포괄적인 개요를 제공합니다. 이 방법을 따르는 것은 젊은 구직자들이 자신감을 가지고 구직 활동을 탐색하고 그들의 성공 가능성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

 

취업 기회를 찾을 수 있는 곳

온라인 취업 포털

구인구직을 위한 가장 효과적인 방법 중 하나는 온라인 구인구직 게이트를 사용하는 것입니다. 워크넷, 잡코리아, Inhite, Glassdoor 및 LinkedIn과 같은 웹사이트는 다양한 분야에 걸쳐 광범위한 직업 정보를 제공합니다. 이러한 플랫폼을 통해 사용자는 위치, 업계, 직위, 급여 기대치를 기준으로 구직 검색을 필터링할 수 있어 자신의 자격과 관심 사항에 맞는 직위를 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

 

예를 들어, 마케팅 파트를 찾고 있는 최근 대학 또는 대학원 졸업생들은 LinkedIn의 구인 정보를 사용하여 자신이 요청한 대도시에서 신입 마케팅 지역을 찾을 수 있습니다. 또한 자신의 기준에 맞는 신입 사원에 대한 알림을 받기 위해 채용 공고를 설정할 수도 있습니다.

 

네트워킹 이벤트 및 취업 박람회

네트워킹 행사와 직업 박람회는 구직자들이 암묵적인 고용주 및 근면한 전문가들과 연결할 수 있는 소중한 기회입니다. 이러한 행사에 참석하는 것은 구직자들이 직업 게시판에 대해 배우고, 다양한 회사에 대해 인식력을 얻으며, 체용 담당자에 대한 지속적인 기사를 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

 

예를 들면 어떤 기술에 관심이 있는 젊은 전문가는 기술 회사에 초점을 맞춘 독창적인 직업 박람회에 참석합니다. 채용 담당자와 이야기하고 이력서를 제출함으로써, 그들은 여러 개의 구인에 대해 배우고 여러 개의 유명한 기술 회사와의 인터뷰를 확보합니다.

 

대학 진로 서비스

많은 대학들이 학생들과 졸업생들이 일자리를 찾는 것을 돕기 위해 진로 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스들은 자주 직업 게시판, 이력서 워크숍, 모의 면접, 진로 상담 등을 포함합니다. 대학의 자원을 활용하면 독점적인 직업 목록에 접근하고 맞춤형 지침을 제공 받는데 사용될 수 있습니다.

 

예를 들어, 최근 졸업생들은 이력서를 업그레이드하고 면접 기회를 연습하기 위해 대학교의 취업 서비스를 사용합니다. 그들은 또한 단순히 대학 동문들을 위한 취업 게시판에 접근할 수 있는데, 이것은 그들이 그 분야에서 최고의 회사들의 면접과 후속 채용 제안들을 받을 수 있습니다.

구직 준비 방법

강력한 이력서 및 자기소개서 작성하기

잘 쓰여진 이력서와 자기 소개서는 암묵적인 고용주에게 긍정적인 영향을 남기기 위해 필수적입니다. 구직자들은 이력서에 해당되는 부분의 관련기술, 경험, 그리고 성과를 구두점으로 기록해야 합니다. 개별화된 서문 편지는 특정 직업과 회사를 다루어야 하며, 그 부분에 대한 구직자의 열정과 행복을 보여주어야 합니다.

 

예를 들어, 디자인 운영 직에 지원하는 구직자들은 시스템, 적용 가능한 도구 및 특정성과(예: 성공적으로 팀을 이끌고 예정보다 일찍 디자인을 완료하는 것)를 관리했던 이전의 경험을 강조합니다. 자기 소개서는 디자인 운영에 대한 그들의 열정을 강조하고 그들이 회사에 기대하는 이유를 설명합니다.

 

전문적인 온라인 입지 구축

현재의 디지털 시대에는 전문적인 온라인 존재감을 갖는 것이 중요합니다. 구직자들은 대부분의 최신 경험과 기술을 반영하여 링크드인 프로필을 즉각적으로 업데이트해야 합니다. 그들은 특히 창의적인 분야에 종사하는 경우 자신의 작품을 보여줄 수 있는 특정 웹사이트나 포트폴리오를 만드는 것도 고려해야 합니다.

 

예를 들어, 그래픽 기여자는 이전 고용주와 동료의 추천을 포함하는 전문 링크드인 프로필을 사용하여 세련된 작업으로 온라인 포트폴리오를 제작합니다. 이러한 온라인 존재는 암묵적인 고용주에게 눈에 띄고 여러 인터뷰 과제를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

인터뷰 준비

철저한 준비한 취업 면접에서 이를 잘 수행하는 것은 매우 중요합니다. 취업생들은 회사를 조사하고, 직업 조건을 이해하고, 일반적인 면접 질문들을 연습해야 합니다. 또한, 면접관에게 물어볼 사려 깊은 질문들을 준비하는 것은 그 부분과 회사에 대한 그들의 진정한 관심을 보여줄 수 있습니다.

 

예를 들면 마케팅 에이전시와의 인터뷰에 앞서 최근 캠페인과 진행자들의 회사의 최근 성공 사례를 조사합니다. 그들은 행동 인터뷰 질문에 답하고 회사의 타고난 시스템과 팀 역학에 대한 질문을 준비합니다. 그들의 준비는 면접관에게 좋은 인상을 만들고 이것이 좋은 일자리 제안으로 이어집니다.

구직 관리 방법

입사지원서 정리하기

직업 활동을 추적하는 것은 여러분의 조직을 조직적으로 유지하고 적절하게 후속 조치를 취하기 위해 필수적입니다. 구직자들은 스프레드시트를 만들거나 구직 관리 도구를 사용하여 그들의 직책, 회사, 운영 날짜 및 운영 상태를 포함한 각 지원서에 대한 세부 정보를 기록해야 합니다.

 

예를 들어, 여러 구직자들은 스프레드시트를 사용하여 그들의 활동을 추적합니다. 그들은 그들의 직책, 회사, 운영 마감일, 그리고 후속 조치 날짜를 기록합니다. 이 조직은 그들이 직업 찾기를 계속하도록 돕고 그들이 중요한 후속 조치를 놓치지 않도록 보장합니다.

 

현실적인 목표와 기대치 설정

구직 과정은 길고 어려울 수 있습니다. 현실적인 목표를 설정하고 긍정적인 사고방식을 유지하는 것은 구직자가 동기를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당장 취업으로 이어지지는 않더라도 면접을 보는 등 작은 승리를 축하하는 것이 중요하다.

 

예: 최근 졸업생은 주당 5개의 직업에 지원하겠다는 목표를 설정하고 각 인터뷰 초대를 올바른 방향으로 나아가는 단계로 축하합니다. 긍정적인 태도와 현실적인 기대를 유지함으로써 그들은 구직 과정 전반에 걸쳐 동기를 유지합니다.

 

전문 네트워크 활용

직업을 찾는 동안 전문적인 네트워크는 매우 중요할 수 있습니다. 구직자는 조언, 추천 및 회수 정보를 얻기 위해 전직 동료, 강사 및 성실한 담당자에게 연락해야 합니다. 네트워킹은 공개적으로 광고되지 않는 기회의 문을 열어줄 수 있습니다.

 

예를 들면 일러스트 젊은 전문가는 전직 해외 관리자로부터 직업을 바꾸는 것에 대한 조언을 구합니다. 그 감독자는 그들에게 구인 광고와 함께 회사의 연락처를 소개합니다. 이 추천은 그들이 면접 인터뷰를 확보하고 결국 일자리 제안을 받을 수 있도록 도와줍니다.

결론

빠르고 순간적인 경쟁적 요청에 변화를 주기 위해서는 전략적 접근이 필요합니다. 20대와 30대의 젊은 사람들은 온라인 일자리 문을 이용하고, 네트워킹 행사에 참석하고, 대학 진로 서비스를 이용하고, 효과적인 일자리를 준비함으로써 그들이 원하는 일자리를 얻을 수 있는 가능성을 높일 수 있습니다. 체계적이고, 현실적인 목표를 설정하고, 전문적인 네트워크를 활용하는 것도 구직 과정을 관리하는 데 중요합니다. 지속성과 올바른 전략으로, 구직자들은 구직 요청을 성공적으로 탐색하고, 그들의 직업을 얻고자하는 열망을 달성할 수 있습니다. 일자리 변화에 대한 더 많은 정보와 리소스를 알아보려면, 당신은 적당한 일자리 웹사이트를 방문하거나 맞춤형 지도와 지원을 제공할 수 있는 직업 훈련사와 상담해야 합니다.